Sør-Odal kommune står midt i en omfattende organisasjonsutviklingsprosess (OU-prosess). Så langt har ansatte og ledere meldt inn et stort antall forslag til forbedringer og nye tiltak – særlig innen digitalisering, arbeidsformer og bruk av kompetanse og frivillighet.

Hvorfor en OU-prosess?

Bakgrunnen for OU-prosessen er demografiske endringer, strammere kommuneøkonomi og knapphet på arbeidskraft. For å kunne levere bærekraftige tjenester også i årene som kommer, jobber kommunen systematisk med å utvikle organisasjonen.

OU-prosessen har fått navnet «Samarbeid, handlekraft og nye løsninger», og har fire strategiske fokusområder:

  • Effektivisering
  • Digitalisering
  • Mobilisering av arbeidskraft
  • Kompetanse og læring

Mange innspill fra hele organisasjonen

Det er allerede kommet inn et betydelig antall forslag til behov, ønsker og tiltak fra både medarbeidere, ledere og ledergrupper. Innspillene spenner bredt og berører blant annet:

  • digitalisering og bruk av teknologi og KI
  • bedre organisering av tjenester og arbeidsoppgaver
  • forebyggende arbeid og tidlig innsats
  • samarbeid på tvers av fag og enheter
  • mobilisering av frivillige og samfunnsressurser
  • kompetanseutvikling og nye arbeidsformer

Flere forslag er under vurdering, noen er satt i gang, og enkelte er allerede gjennomført eller inngår i pågående utviklingsprosjekter.

Fra innspill til tiltak

Innspillene brukes som grunnlag for prioriteringer i det videre OU-arbeidet. Ikke alle forslag kan eller skal bli egne prosjekter, men mange inngår i større helheter eller eksisterende satsinger.

Eksempler på pågående eller etablerte utviklingsprosjekter er:

  • digitalisering av hjelpemiddellager
  • nærværsprosjektet
  • arbeid med framtidens hjemmetjenester
  • satsing på samfunnsressurser og frivillighet

Videre arbeid

OU-prosessen er langsiktig og vil utvikle seg over tid. Kommunen vil fortsette å informere både ansatte og innbyggere om arbeidet, og legge til rette for at nye behov og forslag kan meldes inn også fremover.

Målet er en kommune som er robust, attraktiv og handlekraftig – også i møte med framtidens utfordringer.