Sør-Odal kommune er i gang med en stor organisasjonsutviklingsprosess (OU-prosess). Ansatte, ledere, politikere og innbyggere kan melde inn forslag til forbedringer. Bakgrunnen for OU-prosessen er flere eldre, færre i arbeidsfør alder og strammere økonomi. For å sikre bærekraftige tjenester må vi utvikle organisasjonen.

Prosessen har fått overskriften «Samarbeid, handlekraft og nye løsninger» og har fire satsningsområder: effektivisering, digitalisering, mobilisering av arbeidskraft og kompetanseutvikling.