Ansatt
Sør-Odal kommune ønsker å være en framtidsrettet og attraktiv kommune for medarbeidere som er stolt av å yte sitt beste for innbyggerne hver eneste dag.
Vår visjon «JA» skal hjelpe oss å være åpne og stille oss positive til nye muligheter, og kunne «ta i et tak der det trengs».
Arbeidsforholdet skal bygge på våre verdier tillit, respekt og lojalitet.
Arbeidsgiver forholder seg til det som er fastsatt i sentrale lover, regler og tariffbestemmelser.
I en del stillinger vil det bli stilt krav om å levere politiattest (gjelder også vikarer, studenter og lærlinger). Det vil som regel komme fram av utlysningsteksten. Attest kreves kun av den eller de som tilbys stillingen, og tilbud om stilling og arbeidsavtale er med forbehold om at gyldig politiattest kan forelegges.
- Her kan du søke om politiattest digitalt: Søknad om politiattest
- Hovedverneombud i Sør-Odal kommune er Cathrine Halvorsen.
Kilden
- Her kan du som ansatt gå inn på kommunens kvalitetssystem.
- Du vil få beskjed om å legge inn med din e-postadresse og passordet som du benytter når du logger deg på, på jobben.
Her finner du blant annet beskrivelse av arbeidsprosesser og retningslinjer, risikovurderinger og internkontroll, pluss at du kan melde avvik.
Etisk regelverk
Etisk regelverk for folkevalgte og medarbeidere i Sør-Odal kommune - hjelp til å ta de riktige valgene.
Fleksitidsreglement
Hensikten med fleksibel arbeidstid er å gi den ansatte mulighet for i større grad å tilpasse arbeidstiden sin i forhold til arbeidsoppgaver og personlige behov, og dermed oppnå økt trivsel samtidig som virksomheten sikres effektivitet i arbeidet.
Sør-Odal kommune ønsker å framstå som en serviceinnstilt virksomhet, der brukerne er i sentrum. Det er en forutsetning for bruk av fleksibel arbeidstid at servicen overfor publikum er sikret. Den enkelte ansatte skal derfor ordne seg slik at praktiseringen av den fleksible arbeidstiden ikke får uheldige virkninger for tjenestetilbud og det arbeidet den enkelte skal utføre.
Arbeidsreglement
Arbeidsreglementet skal regulere forhold som ikke er nevnt i arbeidsavtalen. Det bygger på de grunnleggende verdiene og personalpolitiske prinsipper som er nedfelt i Sør-Odal kommunes arbeidsgiverpolitikk
Facebook